دراسة الإيمان بجمالك يساعد في حياتك المهنية

من المعروف منذ زمن طويل أن الأشخاص الذين يعتبرهم الآخرون جذابين يكسبون أكثر في المتوسط، وأكثر عرضة لتلقي عروض العمل – وهي ظاهرة يطلق عليها الباحثون “علاوة الجمال”. ومع ذلك، بحث جديد من علماء من جامعة سيول الوطنية، نشرت في المجلة علم النفس الحاليينظر إلى هذه المشكلة من زاوية غير متوقعة: كيف يؤثر التصور الذاتي لمظهر الفرد على سلوك الموظف داخل الشركة.

المصدر النفسي للثقة

قام فريق بقيادة هيون جونغ لي بدراسة بيانات من 153 شخصًا بدوام كامل يعملniks في مختلف المجالات – من تكنولوجيا المعلومات إلى البيع بالتجزئة.

اتضح أن أولئك الذين يعتبرون أنفسهم جذابين جسديًا هم أكثر عرضة لأخذ زمام المبادرة ومشاركة الأفكار بشكل مفتوح مع الإدارة.

لقد اكتشف العلماء أن الإحساس الذاتي بجمال المرء يعمل كمورد نفسي خفي. إنه يمنح الشخص الاعتقاد بأن آرائه لها وزن وأن أفكاره ستؤخذ على محمل الجد. وهذا يقلل من الخوف من المخاطر الاجتماعية التي تنشأ حتما عندما يقرر الموظف اقتراح شيء جديد أو الإشارة إلى أوجه القصور في عمل الشركة.

دور “الائتمان الاجتماعي”

تعتمد هذه الآلية على النظريات الاجتماعية للتسلسلات الهرميةو. الناس يساوون دون وعي بين الجاذبية الجسدية والكفاءة. فإذا تعلم الإنسان هذه القاعدة الاجتماعية، يبدأ في الاعتقاد بأن لديه “رصيدًا اجتماعيًا” مثيرًا للإعجاب – احتياطي معين من الثقة والتأثير، مما يسمح له بالتحدث بحرية أكبر، دون خوف من الإدانة.

ومع ذلك، لا يحدث هذا التأثير في الجميع. المؤلف صاغ مصطلح “أداة المظهر” – الاعتقاد بأن الجمال هو عملة مفيدة لتحقيق النجاح. لوحظ الارتقاء النفسي والاستعداد لتقديم المقترحات فقط بين الموظفين الذين يعتقدون بصدق أن المظهر يساعد في التأثير على الناس. سإن احترام الذات لدى أولئك الذين لا يعلقون أهمية استراتيجية على البيانات الخارجية لم يكن له أي تأثير على النشاط في الاجتماعات.

السياق الثقافي

ومن المثير للاهتمام أن النتائج كانت متطابقة لكل من الرجال والنساء. على الرغم من الاعتقاد التقليدي بأن المظهر أكثر أهمية بالنسبة للنساء، إلا أنه في ظروف كوريا الجنوبية الحديثة، حيث يكون الاهتمام بالصورة في أعلى مستوياته لكلا الجنسين، أصبحت الفروق بين الجنسين غير واضحة. الإيمان بجاذبيتك أيضًا وزاد بشكل فعال الشعور بالتأثير الشخصي بين الموظفين الذكور أيضًا.

يؤكد مؤلفو العمل على أن النتائج التي توصلوا إليها لا تمثل نصيحة لإنفاق المزيد من الأموال على خبراء التجميل أو الملابس. وبدلا من ذلك، تكشف الدراسة مشكلة كيف يمكن لبيئة العمل أن تربط عن غير قصد تأثير الشخص بمظهره. تتمثل مهمة الإدارة الحديثة في تهيئة الظروف التي تعتمد فيها قيمة أفكار الموظف على كفاءته المهنية، وليس على مدى شعوره بالثقة أمام المرآة.