يقول الرئيس التنفيذي لشركة AT&T Stankey إن الناقل يحتاج إلى تبني التغيير والتعطيل

يريد AT&T إعادة الموظفين إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع

تمت كتابة المذكرة لإظهار العمال فقط حيث قد تكون “توقعاتهم المهنية” غير محسوبة مع الاتجاه الاستراتيجي لهذه الشركة ، “كتب ستانكي ،” إذا كنت من الأقلية الصغيرة التي شاركت التعليقات المشابهة ، “لقد سمعت هذا الهراء من قبل وسوف أتجاهل الأشياء حتى يختفي هذا …” أو “الأشياء كانت على ما يرام …”

وكتب ستانكي: “نحن ندير أعمالًا ديناميكية مواجهة للعملاء ، نتعامل مع مبادرات واسعة النطاق صعبة”. “إذا كانت المتطلبات التي تمليها هذه الديناميكية لا تتماشى مع رغباتك الشخصية ، فلديك كل الحق في العثور على فرصة وظيفية مناسبة لتطلعاتك واحتياجاتك.” ما أدى إلى كل هذا هو التغييرات التي تم إجراؤها على AT&T جدول العمل. استبدلت الشركة تقويم العمل المختلط الذي سمح للموظفين بالعمل من المنزل بضعة أيام من الأسبوع بتفويض أكثر صرامة يتطلب منهم العمل في المكتب كل يوم من أسبوع العمل لمدة خمسة أيام.

-جون ستانكي ، الرئيس التنفيذي ، AT&T

AT&Tيقول الرئيس التنفيذي لشركة S أن انتقال RTO هو تحول بعيدًا عن “الولاء والحيازة والتوافق مع التعويض ال به” إلى “ثقافة أكثر قائمة على السوق-تركز على القدرة المكافئة والمساهمة والالتزام”. قدم ستانكي التغيير بشكل عام كشيء تحتاج الشركة إلى تجربته لمنعه من أن يصبح غير ذي صلة.

قال ستانكي إنه على الرغم من وجود الكثير ممن لا يحبون فكرة التسبب في اضطرابات في الشركات ، قال إنه لا يستطيع العثور على شركة أخرى أكثر من 100 عام (مثل AT&T) لا يحتاج ذلك إلى تعطيل نفسه ليبقى ذا صلة. لذا دع الاضطرابات تبدأ في AT&T.