الأمومة تعرقل الحياة الأكاديمية للنساء

إن كونك أمًا يضر بالمهن الأكاديمية للنساء أكثر بكثير مما هو عليه بالنسبة للرجال، مما يقلل من فرصهن في الحصول على وظائف جامعية، وثبات، ويقلل من إنتاجهن من النشر، كما يجد تحليل كبير.¹ الأكاديميين في الدنمارك والسبب، بحسب الدراسة، هو أن النساء يتحملن ما يقرب من خمسة أضعاف حجم مسؤوليات رعاية الأطفال مقارنة بالرجال.

لقد تم القيام بالكثير في الدنمارك لتشجيع الرجال والنساء على حد سواء على أخذ إجازة الأبوة، كما أن المواقف حول من يجب أن يتولى مسؤوليات تقديم الرعاية آخذة في التغير، كما تقول صوفي كايرو، الخبيرة الاقتصادية في كلية كوبنهاجن لإدارة الأعمال. “لكن السلوكيات تتغير بشكل أبطأ بكثير من المواقف.”

لقد قام الباحثون منذ فترة طويلة بتوثيق آثار الأبوة على الوظائف الأكاديمية، وخاصة بالنسبة للنساء. وقد ذكرت العديد من الدراسات ذلك النساء في العلوم يواجهن “عقوبات الأمومة”، مثل انخفاض الأجور وترقيات أقل من الرجال.

تستخدم أحدث دراسة نشرها مركز الأداء الاقتصادي، وهو مركز أبحاث مقره في كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، في مارس/آذار، مجموعات بيانات ضخمة متعددة للتحقيق في كيفية تأثير التأثيرات المباشرة للأبوة على نتائج الحياة المهنية الأكاديمية. يشير مؤلفو الدراسة إلى أنه على الرغم من أن المسارات المهنية للرجال والنساء متشابهة قبل أن يصبحوا آباء، إلا أن مساراتهم تتباعد بشكل صارخ بعد ولادة طفلهم الأول.

عقوبات الأبوة والأمومة

وبالاعتماد على بيانات من العديد من السجلات الدنماركية، جمعت كايرو وزملاؤها معلومات من 13347 من الآباء الذين تم تسجيلهم في برنامج الدكتوراه في إحدى الجامعات الدنماركية بين عامي 1996 و2017 وأنجبوا طفلهم الأول في وقت ما بعد السنة الأولى من دراسات الدكتوراه. قام الباحثون بدمج هذه البيانات مع سجلات النشر التي تم جمعها من قاعدة بيانات اقتباسات Elsevier’s Scopus، بالإضافة إلى ردود من استطلاع أجري في الجامعات الدنماركية في عام 2017 والذي غطى موضوعات مثل التطلعات المهنية، والتوازن بين العمل والحياة، ورعاية الأطفال.

وكشفت التحليلات التي أجراها الفريق أنه بعد ثماني سنوات من ولادة طفلهن الأول، كانت احتمالات توظيف النساء في الجامعة أقل بنسبة 29٪ مما لو لم يصبحن أمهات؛ أما بالنسبة للرجال، فقد بلغ الانخفاض 14% (انظر: “تأثير الأبوة على التوظيف الجامعي”). وعلى عكس الآباء، شهدت الأمهات اللاتي تركن المجال الأكاديمي انخفاضًا بنسبة 12% في الدخل، وكانت احتمالات حصولهن على وظائف في معاهد ومختبرات البحوث أقل، مما يشير إلى أنه بعد إنجاب الأطفال، لا تترك العديد من النساء المجال الأكاديمي فحسب، بل يبتعدن أيضًا عن البحث تمامًا (انظر: “تأثير الأبوة على البحث”).

وكانت هناك اختلافات في المسارات المهنية للأمهات والآباء الذين بقوا في الأوساط الأكاديمية أيضًا. فقد شهدت الأمهات انخفاضاً كبيراً في فرصهن في الحصول على وظيفة (انخفضت بنسبة 35% بعد ثلاث إلى أربع سنوات من الولادة، وبنسبة 23% بعد ثماني سنوات) عما لو لم يكن لديهن أطفال، في حين لم يشهد الآباء أي تغيير ملحوظ. ورغم أن الرجال استمروا في نشر نفس العدد من الأوراق البحثية بعد أن أصبحوا آباء، فقد شهدت النساء انخفاضا كبيرا في الناتج البحثي (كان لدى الأمهات منشورات أقل بنسبة 31٪ مقارنة بالآباء بعد ثماني سنوات من ولادة طفلهن الأول). كانت هذه الاختلافات بين الأمهات والآباء موجودة أيضًا لدى الأكاديميين الذين اختاروا تأجيل إنجاب الأطفال إلى ما بعد الحصول على أول وظيفة أكاديمية لهم – وإن كان بدرجة أقل.

تقول باربرا بيترونجولو، الخبيرة الاقتصادية بجامعة أكسفورد بالمملكة المتحدة، إن هذه البيانات “غنية للغاية”، والنتائج “مذهلة للغاية”. وعلى الرغم من الإبلاغ عن فجوات مماثلة بين الجنسين من قبل، فإن أحدث دراسة تظهر أن تأثير الأطفال على الحياة المهنية للمرأة كبير، وخاصة في الدنمارك، وهي دولة ذات مستويات عالية نسبيا من المساواة بين الجنسين. (تتمتع الدنمارك بإجازة أبوة مدفوعة الأجر ورعاية أطفال مدعومة).

فجوة رعاية الأطفال

اتفق ثلاثة أرباع الباحثين الذين شملهم الاستطلاع والبالغ عددهم 3400 على العبارة القائلة بأن “الأسر عادة ما تعمل بشكل أفضل إذا تقاسم الشركاء رعاية الأطفال، والأعمال المنزلية، ومهام العمل مدفوعة الأجر بالتساوي”. ومع ذلك، من الناحية العملية، تولت النساء قدرًا غير متناسب من رعاية الأطفال، حيث من المرجح أن تعتني الأمهات بأطفالهن في الليل وأثناء الأيام المرضية ويكونن مسؤولات عن زيارات الطبيب والتقاط الحضانة (انظر “الوقت المستغرق في رعاية الأطفال”).