العمال يقاتلون ضد تفويضات RTO – حيث يزعم المسح أن العمل البعيد يجعلك أكثر إنتاجية
- تكشف الدراسة عن مقاومة مستمرة لتفويضات RTO
- يقول العديد من العمال إنهم سيبحثون عن وظيفة جديدة ، أو مجرد الإقلاع ، إذا أجبروا على العودة بدوام كامل
- النساء أكثر مقاومة من الرجال ، لكن عمال BME أثرت أيضًا
كشفت دراسة جديدة عن مواقف تجاه عودة بدوام كامل إلى المكتب (RTO) لا تزال مقاومة بشكل لا يصدق ، حيث يبحث العمال عن مزيد من المرونة والإنتاجية في أدوارهم.
أكثر من 50000 ردود من ردود الفعل من استطلاع ترتيبات العمل والمواقف (SWAA) من أوائل عام 2022 و 2024 من أوائل عام 2022 و 2024 كانت أكثر من مليون ملاحظة من مسح القوى العاملة (LFS) وحوالي 50000 ردود من مسح ترتيبات العمل والمواقف (SWAA) من أوائل عام 2022 و 2024 تحليل من قبل باحثين من King's College London (KCL) وكلية King's Business لمعرفة ما إذا كانت آراء العمال حول تفويضات RTO قد تغيرت.
مما لا يثير الدهشة ، أن التقرير وجد أن العديد من العمال ما زالوا يعارضون السياسات ، حيث قال أقل من نصف (42 ٪) أنهم سيوافقون على العودة إلى المكتب بدوام كامل – والأرقام الإجمالية التي تظهر أنه “لا يوجد اتجاه واضح للعودة الجماعية إلى المكتب في المملكة المتحدة”.مقاومة RTO
“على الرغم من الإعلان العام المتزايد عن الرؤساء التنفيذيين وتقارير عن تفويض الشركات إلى المكتب الجماعي للشركات ، استنادًا إلى استطلاعين تمثيليين واسع النطاق لسوق العمل في المملكة المتحدة ، لا نرى أي دليل على ذلك”.
“لا نرى أي علامات واضحة على عودة العمال إلى المكتب ، كما أننا لا نرى أدلة على تقييد أصحاب العمل إمكانيات العمل المنزلي للعمال في سياساتهم. في الواقع ، نرى عددًا متزايدًا من العمال الذين يمكنهم العمل من المنزل”.
بشكل عام ، أظهرت الأرقام العمل من المنزل (WFH) ظلت الأسعار مستقرة منذ عام 2022 ، حيث أن أكثر من ربع العمال يقولون في المنزل هو مكان عملهم الرئيسي ، وحوالي 40 ٪ من العمال يعملون عن بعد مرة واحدة على الأقل في الأسبوع ، مع أكثر من 25 ٪ من العمل ثلاثة أيام أو أكثر من المنزل.
يبدو أن التقرير يشير إلى أن تفويضات RTO هي خاسرة محتملة للعديد من العمال ، حيث قال نصف الذين شملهم الاستطلاع إنهم يفضلون البحث عن وظيفة جديدة بدلاً من العودة إلى صاحب العمل الحالي – بزيادة من 40 ٪ في المسح السابق.
كانت النساء أكثر عرضة للبحث عن وظيفة جديدة (55 ٪) أو استقالوا بالكامل (9 ٪) من الرجال (43 ٪ و 8 ٪) ، مع الأمهات الصغيرات من غير المرجح أن يلتزم.
ومع ذلك ، تم العثور على العمال الإثنيين السود والأقليات ليكونوا أكثر توافقًا قليلاً مع العودة إلى المكتب ، والتي افترضتها الدراسة قد تكون بسبب “انعدام الأمن الوظيفي والتمييز في مكان العمل”.
وخلص المؤلفون إلى أن “بالنسبة لقادة الموارد البشرية وصانعي السياسات ، فإن الرسالة واضحة: تقدم نماذج العمل الهجينة المصممة جيدًا فوائد كبيرة لكل من أصحاب العمل والموظفين الذين يدعمون المساواة والاحتفاظ بالمواهب والتعاون ومرونة الأعمال”.
“لا يفرض RTO الصارم المخاطرة على عكس هذه المكاسب فحسب ، بل قد يخلق أيضًا تحديات خطيرة في التوظيف والاحتفاظ في سوق العمل حيث أصبحت المرونة توقعًا أساسيًا.”
قد تعجبك أيضًا
مصدر الخبر
نشر الخبر اول مرة على موقع :www.techradar.com
بتاريخ:2025-05-28 14:03:00
الكاتب:
ادارة الموقع لا تتبنى وجهة نظر الكاتب او الخبر المنشور بل يقع على عاتق الناشر الاصلي
