العلوم والتكنولوجيا

لقد تغيرت ثقافة الشركات الأولى من T-Mobile تحت Legere ولم يكن ذلك أفضل

وفقا لمشاركة وسائل التواصل الاجتماعي من شخص يبدو أنه يعرف عن هيكل الشركات ل T-Mobile، الدعاوى في T-Mobileتدير مكاتب الشركات خائفة بعض الشيء على الرغم من الإبلاغ عن أفضل الربع الأول في تاريخ الشركة. يقال إن فريق القيادة الكبير للناقل (SLT) يشعر بالقلق بسبب تباطؤ النمو السريع للناقل. المشكلة هي أن فريق القيادة يرفض تحمل المسؤولية عن الإجراءات التي قد تكون قد اتخذتها لتسبب نمو المشتركين.

بدلاً من، T-Mobileمن المفترض أن يقوم الفريق التنفيذي بإلغاء أي ممثلين يقومون بإلغاء الخطوط أو الحسابات. يتعين على هذا الفريق التنفيذي تقديم تقرير إلى T-Mobileمجلس الإدارة ويفضلون أن يلوم مجلس الإدارة ممثلين على رحيل العملاء بدلاً من التعامل مع إمكانية فقدانهم T-Mobile وظائف. وكما كتب أحد رديتيور ، “الشيء الخاطئ المطلق الذي يجب القيام به (إذا كنت ترغب في الحفاظ على وظيفتك الوهمية) هو إخبار شخص ما أن تخمينك قد يكلف الشركة مائة مليون دولار من الإيرادات (إذا تم إسقاطها).”

بصدق ، لا يبدو أن الأرقام تشير إلى أي تباطؤ ولكن على وسائل التواصل الاجتماعي ، يمكنك رؤية التغيير في كيفية T-Mobile يتحدث المشتركون عن الشركة. مرة واحدة تقريبًا على الإنترنت التي تم الإشادة بها على الإنترنت من قبل عملائها ، فإن المشتركين ليسوا سعداء برفع الأسعار الأخير وتقليل عروضهم الترويجية وفوائدهم. حدث هذا التغيير على مدار العامين الماضيين T-Mobile بدأ الممثلون يشكون أكثر فأكثر حول الضغط الذي يواجهونه في إجراء مبيعات معينة تتحقق من مربعات معينة في قائمة المقاييس.

كما يشير Redditor آخر ، فإن التعويض بين فريق SLT يعتمد على EBITDA والذي يوضح أرباح الشركة قبل الفائدة والضرائب والإهلاك والإطفاء (EBITDA). هذا المقياس (كما لو T-Mobile لم يسمع الموظفون بما فيه الكفاية من المقاييس) يوضح ربحية الشركة على أساس تشغيلي من خلال القضاء على النفقات غير النقدية. لو T-Mobile يعاني من انخفاض في النمو ، وسيؤدي نمو الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك أيضًا إلى إبطاء مما سيؤثر سلبًا على رواتب SLT.

أعضاء T-Mobileمن المفترض أن يتضمن فريق SLT:

  • مايك سيفيرت: الرئيس والمدير التنفيذي
  • سريني جوبالان: كبير مسؤولي العمليات
  • بيتر أوسفالديك: نائب الرئيس التنفيذي والمدير المالي
  • نيستور كانو: نائب الرئيس التنفيذي ، مسؤول التحويل والمعلومات والرقم الرقمي
  • Ulf Ewaldsson: رئيس التكنولوجيا
  • Callie Field: الرئيس ، مجموعة الأعمال
  • جونز فرومن: رئيس مجلس الإدارة ، مجموعة المستهلكين
  • مايك كاتز: رئيس التسويق والاستراتيجية والمنتجات
  • جانيس ف. كابنر: نائب الرئيس التنفيذي ورئيس الاتصالات ومسؤولية الشركات
  • ديان كينغ: نائب الرئيس التنفيذي وكبير المسؤولين
  • مارك نيلسون: نائب الرئيس التنفيذي والمستشار العام
  • جون سا: نائب الرئيس التنفيذي وكبير مسؤولي التكنولوجيا
  • عمر تازي: نائب الرئيس التنفيذي ورئيس المنتج
  • سوزان لووسمور: نائب الرئيس التنفيذي ، المستشار الاستراتيجي

قام بعض هؤلاء المديرين التنفيذيين بتغيير ثقافة العميل الأولى T-Mobile كان تحت قيادة الرئيس التنفيذي السابق جون ليجري. يشعر الآن كما لو T-Mobile على استعداد لتفجير كل شيء لتحقيق الأرباح ، ورفع سعر السهم ، وزيادة الأجور التنفيذية على حساب مشتركيها.

مصدر الخبر
نشر الخبر اول مرة على موقع :www.phonearena.com
بتاريخ:2025-05-01 02:51:00
الكاتب:Alan Friedman
ادارة الموقع لا تتبنى وجهة نظر الكاتب او الخبر المنشور بل يقع على عاتق الناشر الاصلي

Source link

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى